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南通市海萌交通建設工程有限公司
工資、工時法律實務專題培訓
作者：
來源：
綜合協調部
2023/03/16
瀏覽量
【摘要】：
海門區人力資源管理研究會2023年年會暨季度例會日前在海門區委黨校內召開，會議特邀南通市勞動人事爭議仲裁院陳雨生院長作工資、工時法律實務專題培訓。
陳院長首先分析了南通市勞動人事爭議仲裁院2022年度受理案件情況，受新冠疫情影響，2022年案件上升量前所未有，訴求事項疊加前所未有，其中涉及工資、工時方面糾紛占70%左右，平均每周受理海門區勞動仲裁案件50件左右，因此很有必要對全市用人單位的人力資源工作者進行一次工資、工時法律實務專題培訓。
陳院長從五個方面結合法律法規和現實案例對工資、工時法律實務探析，其中有三個方面比較適用類似我公司這樣的民營企業。
一、用人單位應依法向勞動者支付工資
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過了一個工資支付周期，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、用人單位可依法制定并調整內部薪酬分配制度
新冠疫情對不少企業生產經營確實造成了較大負面影響，企業依法經民主程序調整薪酬制度并向勞動者公示或告知的，可以作為其工資發放的依據。雖然一定時期內勞動者的收入下降，但用人單位緩解了壓力，能夠渡過難關，穩定了就業崗位，兼顧雙方利益的平衡，穩定用工關系，正是疫情影響下構建和諧勞動關系的內在要求。
三、加班加點工資爭議
工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工時工作制。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，企業在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。以年為周期，我公司每年會向勞動部門提交特殊工時制度申報材料，經勞動部門審批后實施。
陳院長的培訓給全體人力資源工作者上了一堂生動的課，能讓大家學以致用，更好地為企業和職工服務。
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